为深入贯彻落实党的二十大关于建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的要求，着力加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，激励职级（职员等级）干部发挥其工作经验丰富、善于处理解决疑难复杂问题的优势，郊区区委组织部结合工作实际，制定出台《阳泉市郊区区管职级（职员等级）干部管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》共分四章十条，分别从工作职责、考核奖惩和纪律监督等方面作出了明确规定，为不断优化职级（职员等级）干部选育管用工作提供制度支持和政策依据。

一是划好“大框框”，明确管理对象，服务中心工作。《办法》明确规定管理对象为区委管理的不担任科级领导职务的干部，包括各乡镇、区直各单位晋升三级主任科员及以上职级的科级干部，事业单位中晋升八级及以上职员等级的科级干部以及退出科级领导岗位未明确职级（职员等级）的科级干部。明确退出领导岗位的单位正职和晋升为四级调研员及以上职级的科级干部，要服从区委、区政府统筹安排，积极参与全区重点工程、重大项目及重要决策部署的推进落实。明确其他职级干部由所在单位党委（党组）具体安排工作任务，协助班子成员做好政策理论宣传、中心工作落实及重点任务督导等，切实发挥好“传、帮、带”作用。

二是用好“指挥棒”，坚持正向激励，强化担当作为。坚持突出制度引导，《办法》明确指出要建立职级（职员等级）干部激励机制，对德才兼备、实绩突出、群众公认、发挥作用好的干部，给予表彰；对符合干部选拔任用条件的适时提拔重用。同时要遵守工作纪律和各项规章制度，对因健康等特殊情况不能坚持正常工作的多种情形进行了细化规定。坚持发挥考核实效，要严格职级（职员等级）干部的考核管理工作，考核结果作为干部奖惩和职务（职级）升降的重要依据。病、事假累计超过考核年度半年的，参加年度考核，不确定等次，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和工资档次的考核年限。激励约束并重，引导职级干部以更好状态、更实作风担当作为。

三是定好“硬杠杠”，严格纪律监督，确保不触红线。严格执纪行为落实，《办法》明确规定对不认真履行职责，工作纪律松散，群众反映问题较多的职级（职员等级）干部，情节较轻的由单位党委（党组）及时进行提醒谈话教育；情节严重的由单位党委（党组）按有关规定报区委组织部提请区委严肃处理。严格责任主体督导，区纪委监委、区委组织部、区人社局要采取定期或不定期方式对单位党委（党组）落实职级（职员等级）干部管理情况以及干部履行职责、考勤、请销假等情况进行督查，对落实有关干部管理制度不严格的进行通报，并对单位主要负责人和有关人员进行提醒谈话或诫勉谈话；情节严重的，区委责成单位党委（党组）作出书面检查，按规定追究单位及主要负责人的相关责任。持续鞭策职级干部严守规矩底线，始终保持廉洁自律意识。