恭贺新禧

郊区认真贯彻落实中央和省、市委两新组织党建工作会议精神，结合郊区非公企业发展和党建工作实际，向全区部分两新组织选派了党建工作指导员。通过“四强化四到位”，积极发挥党建工作指导员作用，不断夯实两新组织党建工作基础，有效提升全区两新组织党建工作水平。

一、强化选派机制，做到认识到位

区两新组织党工委多次召开工委联席会议，根据省委出台的关于党建工作指导员管理办法，在各乡镇（中心）成立两新组织党建工作指导站，制定《郊区非公经济组织和社会组织党建工作指导员考核管理办法（试行）》，按照坚持标准“选优”、结合实际“派准”的原则，从区两新组织党工委各成员单位和其他机关事业单位领导干部中向全区175家非公企业和社会组织派驻了72名党建工作指导员，印发《党建工作指导员工作手册》和《党建工作指导员工作日志》，对党建工作指导员提出了明确要求，并定期召开专门会议，进一步统一思想，强化认识，明确任务，细化责任。

二、强化专项培训，做到措施到位

为尽快让党建工作指导员指导好、开展好工作，进一步把准政策、吃透精神、掌握方法，区委组织部、区两新组织党工委举办了党建工作指导员岗前培训和能力提升培训，邀请市两新组织党工委、市非公企业党委、市社会组织党委相关领导进行专题授课，带领大家到全区“双强六好”非公企业和党建做得好的社会组织进行观摩学习，积极培养“高质量”的党务工作者队伍。

三、强化制度建设，做到保障到位

党建工作指导员用统筹融合的思想理念和方法手段，有效地整合社会各类资源，对接两新组织党工委加强非公党建保障力度，形成服务和推动非公企业发展的强大合力。强化制度建设，坚持党建工作“一盘棋”，党建指导员鼓励吸引多方参与，真正将两新组织党建融入城市基层党建当中，实现问题共商、资源共用、服务共享、党员共管、活动共办，解决好两新组织党组织“想来参与、怎么参与、经常参与”的问题；强化区级、乡镇、村（社区）和两新组织党组织“四级联动”；强化考核制度，党建工作指导员创新工作方式，一月一次例会，半年一次考核，并将相关工作纳入到年度党建工作考核内容中，通过日常的党员评议和专项督导等专项方式，强化日常考核工作。